21.04.2023

Diversity & Inclusion @ Welser Profile

Kadın ve erkek tüm çalışanlarımızla birlikte kurum kültürümüzün daha fazla geliştirilmesi için sürekli çaba gösteriyoruz. Bu yıl "Çeşitlilik ve Kapsayıcılık" konusuna odaklanıyoruz. İlk olarak, "Teknolojide Kadınların Konumu" konulu son derece heyecan verici bir konferansa ev sahipliği yapan bir etkinlik düzenledik.

Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği

İstekli ve coşkulu insanların, özellikle içinde bulunduğumuz dijitalleşme ve küreselleşme çağında, hızla değişen çalışma koşullarının ve planlama belirsizliğinin yaşandığı günümüzde, kurumsal başarımıza önemli katkılar sağladığına olan inancımız tam. Bu nedenle, iş birliğimizin ve kararlarımızın temelini oluşturan "İstekli ve coşkulu insanların nesiller boyu fırsatlar yaratması" amacımıza dair girişimimizin ilk adımlarını birkaç yıl önce attık.

Kurum kültürümüzü daha fazla geliştirmek ve kurumsal organizasyonumuzu başarılı bir şekilde geleceğe taşımak için sürekli çalışıyoruz. Bu amacımıza; herkesin kendini değerli hissettiği, tüm süreçlere dahil edildiği ve buna bağlı olarak kendi potansiyelini en iyi şekilde hayata geçirebildiği bir çalışma ortamı yaratmanın da dahil olduğunu düşünüyoruz.

 

Dolayısıyla, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa odaklı bir kurum kültürünün, herkesin süreçlere katkıda bulunabilmesini ve birlikte daha iyi kararlar alabilmemiz için çeşitli bakış açıları ve fikirler üretmemizi sağlayacağından, bu yıl "Çeşitlilik ve Kapsayıcılık" konusuna odaklanıyoruz. Bu odak noktası sayesinde toplumdaki ayrımcılığın ve ön yargıların önüne geçilebileceğine inanıyoruz ve bu amaç doğrultusunda sosyal sorumluluklar da üstleniyoruz.

 

Sürdürülebilir sonuçlar, tutum ve düşünce yapımızda değişiklik yapmamızı gerektiriyor. Bu yönde atacağımız ilk adım olarak ve farkındalığı artırmak için Mart ayında kurumumuzun idari sorumlularının ve yönetim ekibinin katılımıyla bir akşam etkinliği düzenledik. Etkinlikte, Gertrude Schatzdorfer-Wölfel'in "Teknolojide Kadınların Konumu" konulu ilham verici açılış konuşması ise unutulmazlar arasındaki yerini şimdiden aldı.

 

"profilFALT" adını verdiğimiz bu kararlığın bizi başarılı bir geleceğe götüreceğine yürekten inanıyoruz!